Empleadas domésticas en Funes: cómo quedan los sueldos y el bono extraordinario de enero 2026

A partir de enero del 2026, los hogares de Funes deberán actualizar los pagos al personal de casas particulares tras la entrada en vigencia de las nuevas escalas salariales definidas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La medida incluye no solo el ajuste en el valor de la hora y el sueldo mensual, sino también el pago de la última cuota de un bono no remunerativo que busca compensar el poder adquisitivo del sector en el inicio del nuevo año.

El bono extraordinario para enero está segmentado según la carga horaria semanal: quienes cumplen jornadas superiores a 16 horas percibirán un adicional de $14.000, mientras que para jornadas de entre 12 y 16 horas el monto será de $9.000, y de $6.000 para quienes trabajen menos de 12 horas. Este refuerzo se suma al salario básico, el cual fija para la categoría de "Tareas Generales" —la más extendida en la ciudad— un valor de $3.250,10 por hora con retiro y un mensual de $398.722,14.

En el caso del personal dedicado al cuidado de personas (niños, adultos mayores o personas con discapacidad), el valor de la hora con retiro se estableció en $3.494,25, elevando el salario mensual a $441.806,54. Por su parte, los supervisores y el personal para tareas específicas, como cocina, mantienen las escalas más altas, superando los $3.600 por hora. Cabe recordar que, ante la realización de tareas múltiples, el empleador debe abonar el salario correspondiente a la categoría de mayor jerarquía desempeñada por el trabajador.

Un dato clave para los empleadores funenses es la vigencia del adicional por antigüedad, que representa un 1% por cada año trabajado, calculado desde septiembre de 2020. Este ítem, sumado a los aportes de ley, conforma el costo total por empleado que los vecinos deben considerar para este periodo.

Con estas actualizaciones, el sector busca regularizar la situación de miles de trabajadores que prestan servicios en los barrios de la ciudad. La transparencia en la liquidación de estos haberes, que incluyen tanto el sueldo como los bonos vigentes, resulta fundamental para garantizar una relación laboral estable y enmarcada en la normativa vigente de la CNTCP.

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